An Post continue de montrer l’exemple en matière d’égalité salariale
- La représentation des femmes dans le groupe de la haute direction a augmenté de plus d’un tiers (38 %) entre 2021 et 2024, passant de 34 % à 47 %, avec une hausse de 9 % en 2024.
- La représentation des femmes dans le groupe de direction est passée de 36 % en 2021 à 40 % en 2024.
- Les postes d’opérateurs postaux, traditionnellement très masculins, ont vu leur représentation féminine passer de 13 % à 15 % depuis 2021.
Pour la quatrième année consécutive, An Post est devenu le premier grand employeur en Irlande à afficher une égalité salariale parfaite, témoignant de son engagement continu envers l’équité et l’inclusion. Depuis 2019, An Post, qui emploie plus de 9 000 personnes, a réalisé des progrès significatifs dans l’équilibre de la représentation des genres dans toute l’entreprise. Le rapport 2024 montre un écart salarial moyen de -2,8 % en faveur des femmes et un écart salarial médian de 0,7 %.
Le rapport 2024 sur l’écart salarial entre les genres d’An Post détaille des progrès constants dans la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Le groupe de la haute direction a vu la représentation des femmes augmenter de plus d’un tiers (38 %), passant de 34 % à 47 % entre 2021 et 2024. De même, la représentation féminine au sein du groupe de direction général est passée de 36 % en 2021 à 40 % en 2024. Parmi les opérateurs postaux (personnel de tri et de livraison), un rôle traditionnellement très masculin, la représentation féminine a progressivement augmenté de 13 % en 2021 à 15 % en 2024.
S’exprimant sur le rapport, Eleanor Nash, directrice des ressources humaines d’An Post, a déclaré :
« Je suis ravie de constater nos progrès continus en matière d’égalité pour tous chez An Post, ce qui témoigne de notre engagement à prendre des mesures ambitieuses pour obtenir de grands résultats. »
Grandes avancées en 2025
Dans son rapport 2024, An Post a présenté quatre piliers clés pour améliorer la représentation des femmes et renforcer la stratégie globale de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) de l’entreprise. Parmi ces initiatives, An Post a introduit un nouveau système de suivi des candidatures de pointe pour le recrutement, offrant une meilleure visibilité des candidats divers attirés par les postes. Suite à la deuxième enquête d’inclusion d’An Post et aux retours des groupes de discussion internes, une nouvelle stratégie DEI sur deux ans a été lancée.
Le rapport 2024 fait également référence au lancement de la politique de soutien en santé mentale d’An Post et du guide de discussion pour les responsables, développés en collaboration avec les partenaires syndicaux. Le mouvement « L’éléphant dans la pièce » a été dévoilé pour permettre aux employés de parler librement de leur santé mentale. L’éléphant, nommé « Misneach » (courage), se rend dans les locaux d’An Post à travers le pays pour réaffirmer l’engagement envers le bien-être mental des employés.
En 2024, An Post a également lancé l’Institut An Post, un cadre d’apprentissage et de développement de classe mondiale, destiné à former les employés dans tous les domaines, en mettant particulièrement l’accent sur les compétences numériques, l’analyse de données, l’acuité commerciale et l’efficacité opérationnelle, afin de les aider à évoluer dans leur carrière.
Focus sur Jade et Beatrice
Le rapport 2024 met en lumière deux participantes du programme Aspire pour l’accélération des talents féminins, lancé en 2021, qui ont récemment été promues à de nouveaux rôles dans l’activité lettres et colis d’An Post. Depuis son lancement, 125 femmes ont participé à Aspire, conçu pour développer et renforcer le vivier de talents féminins au sein d’An Post.
Jade Molloy, qui a commencé comme opératrice postale en mars 2019 et est maintenant directrice des services de livraison, déclare :
« Le programme Aspire m’a donné la confiance nécessaire pour postuler au poste que je souhaitais depuis mes débuts chez An Post. Les connaissances et la confiance que j’ai acquises grâce à ce programme sont incomparables. Ici, il y a toujours des opportunités d’évoluer et des outils pour vous aider à le faire, il suffit de demander ! »
Beatrice Olteanu, qui a commencé comme opératrice postale en mai 2021 et est maintenant chef d’équipe dans le secteur de la livraison, ajoute :
« Mon évolution chez An Post est due en partie à mon travail acharné, et en partie aux personnes formidables que j’ai rencontrées en chemin – des personnes qui m’ont encouragée, ont vu mon potentiel et m’ont guidée dans la bonne direction. Tous les cours auxquels j’ai participé m’ont aidée à prendre confiance en moi, et appliquer les techniques apprises m’a permis de progresser et de grandir. »
Engagements pour 2025
Le rapport prend plusieurs engagements clés pour 2025 :
- Encourager davantage de collègues opérateurs postaux à s’inscrire au programme Aspire.
- Fournir une formation sur l’égalité des genres et le leadership inclusif aux responsables.
- Promouvoir An Post comme un excellent lieu de travail pour les femmes grâce à des campagnes ciblées.
- Continuer à développer des politiques favorables à la famille.
Une copie complète du rapport 2024 sur l’écart salarial entre les genres d’An Post peut être consultée et téléchargée sur : www.Anpost.com/genderpay2024.
Source : An Post