Une fois de plus, Hrvatska pošta a été honorée du prestigieux Certificat de Partenaire Employeur, réaffirmant ainsi son engagement envers l’excellence en matière de gestion des ressources humaines. Décernée par SELECTIO, cette reconnaissance souligne le dévouement de Hrvatska pošta à sa stratégie d’entreprise Post 2025 (30), dans laquelle des valeurs fondamentales telles que la responsabilité, la coopération, la confiance et le développement des employés occupent une place centrale. La cérémonie de remise du certificat a eu lieu le 15 avril au Centre national de stockage et de tri de la poste croate à Velika Gorica.
Au cours du processus de certification, Hrvatska pošta a démontré une amélioration significative dans tous les domaines évalués, maintenant ainsi un niveau élevé tout au long du processus. Des progrès importants ont été observés dans les domaines de l’Attraction et de l’Emploi, de l’Induction et du Développement, de la Transformation et de la Croissance, ainsi que du Départ et du Retour.
Il convient de souligner particulièrement le programme “Recommandez un collègue”, fruit d’un effort de collaboration entre le Bureau de la Gestion des Ressources Humaines et le Bureau des Communications Corporatives. Cette initiative de recommandation interne bien conçue récompense les employés dont les recommandations aboutissent à des embauches réussies, favorisant ainsi une culture d’engagement et de soutien mutuel. De plus, la présence de Hrvatska pošta sur diverses plateformes de médias sociaux contribue activement à promouvoir sa marque employeur, les employés servant d’ambassadeurs de la marque.
Une communication claire et opportune, facilitée par des plateformes telles que le réseau social interne Jenz, a été essentielle pour transmettre efficacement les changements organisationnels et les mises à jour commerciales critiques aux employés.
Ivana Mirković – Pogorilić, Directrice du Bureau de la Gestion des Ressources Humaines, a gracieusement accepté le Certificat de Partenaire Employeur au nom de Hrvatska pošta. Elle a souligné l’engagement de l’entreprise à relever les défis liés à la main-d’œuvre grâce à des initiatives visant à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés, notamment par des augmentations de salaire substantielles, des récompenses de fidélité et la création d’environnements de travail propices. Mirković – Pogorilić a souligné que la satisfaction des employés est primordiale pour atteindre une productivité et une rentabilité accrues, ainsi que pour garantir la fourniture de services de qualité, aboutissant finalement à la satisfaction des utilisateurs.
Source: Hrvatska pošta