DHL Group a reçu la note maximale pour son engagement social. L’évaluation a été menée dans le cadre de l’étude “Citoyenneté d’entreprise : du philanthrope extérieur au centre de compétence des entreprises durables” par le cabinet de conseil Wider Sense.
Une nouvelle étude examine l’implication de la citoyenneté d’entreprise des entreprises du DAX-40.
DHL Group est l’une des trois entreprises à recevoir la note la plus élevée.
Depuis des années, l’entreprise de logistique est pionnière dans le domaine de la citoyenneté d’entreprise avec ses programmes GoHelp, GoTeach, GoTrade et GoGreen.
DHL Group a reçu la note “intégrée” la plus élevée pour son engagement en matière de citoyenneté d’entreprise, ce qui en fait l’une des trois seules entreprises du DAX-40 à obtenir cette distinction. L’évaluation a été réalisée dans le cadre de l’étude “Citoyenneté d’entreprise : du philanthrope extérieur au centre de compétence des entreprises durables” par le cabinet de conseil Wider Sense. Les auteurs de l’étude examinent l’engagement social des entreprises du DAX, évaluant des facteurs tels que leur portée, leur durabilité, leur crédibilité et leur impact.
L’étude, qui a été présentée à Francfort en mars, est déjà publiée pour la troisième fois en 2024. En 2017 et 2021, DHL Group a été classée avec la deuxième note la plus élevée de “stratégique”. En 2024, l’entreprise est désormais passée au plus haut niveau de notation “intégré”. Selon les auteurs de l’étude, DHL Group “intègre la citoyenneté d’entreprise dans son activité principale, générant ainsi des situations gagnant-gagnant tangibles pour la société et l’entreprise”. C’est la première fois que cette note est attribuée.
Engagement mondial pour les causes sociales et environnementales
DHL Group investit un pour cent de son bénéfice net chaque année dans des initiatives ayant un impact sociétal positif et améliorant la vie des personnes dans le monde entier. Un pilier central sont les quatre programmes Go : GoHelp, GoTeach, GoTrade et GoGreen. Grâce à GoHelp, les employés de DHL Group dans des équipes de réponse aux catastrophes fournissent une aide humanitaire mondiale depuis plus de 20 ans, en étroite collaboration avec les Nations unies et des ONG locales. En cas de catastrophe naturelle, les membres des équipes de réponse aux catastrophes utilisent leur expertise en logistique sur place. De plus, DHL est actif dans la préparation aux catastrophes. L’initiative d’employabilité GoTeach soutient les jeunes dans leur transition de l’école au monde du travail et travaille en étroite collaboration avec les villages d’enfants SOS et le réseau d’éducation Teach For All dans plus de 70 pays. Notre programme GoTrade vise à ouvrir les portes des marchés mondiaux aux petites et moyennes entreprises des marchés émergents et en développement en réduisant les obstacles et la bureaucratie au commerce mondial. Dans le cadre de GoGreen, DHL Group consolide ses mesures de protection de l’environnement et du climat, dans le cadre desquelles l’entreprise vise à atteindre son objectif de protection du climat de zéro émission d’ici 2050. Dans cette entreprise, DHL Group s’appuie par exemple sur l’engagement de ses employés pour les certifier en tant qu’experts GoGreen.
Christoph Selig, vice-président de la communication et des programmes de durabilité chez DHL Group : “La meilleure note confirme notre engagement de longue date à développer des solutions efficaces pour les défis sociaux avec nos partenaires. C’est également une grande reconnaissance pour les centaines de milliers d’employés qui s’engagent bénévolement avec nous pour une large gamme de causes sociales. Notre objectif d’entreprise est de connecter les gens et d’améliorer leur vie.”
En plus des programmes Go, l’engagement volontaire a une grande valeur chez DHL Group. Depuis de nombreuses années, de nombreux employés sont activement impliqués dans l’intégration des réfugiés. Nous avons pu proposer environ 20 000 contrats de travail depuis 2015. Et depuis 2008, des milliers d’actions sociales et environnementales volontaires sont menées chaque année dans le cadre de notre format Global Volunteer Day, avec 100 000 employés contribuant l’année dernière, fournissant plus de 300 000 heures de travail bénévole pour la société. Beaucoup de projets reçoivent un soutien financier grâce au “Fonds pour l’amélioration des vies” de l’entreprise. Les employés qui, avec une organisation partenaire à but non lucratif, défendent des causes sociales ou environnementales peuvent demander des fonds auprès du fonds indépendamment du Global Volunteer Day.
Source : DHL Group