Le rapport de développement durable, publié dans le cadre du rapport annuel, décrit, entre autres, les faits marquants du travail de Posti en matière de durabilité en 2024 et la manière dont nous avons promu une transition propre dans la logistique ainsi que notre objectif de transport sans énergie fossile d’ici 2030.
Posti a publié aujourd’hui son rapport annuel 2024, qui comprend les états financiers consolidés audités, le rapport du conseil d’administration, le rapport de développement durable, la déclaration de gouvernance d’entreprise et le rapport sur la rémunération. Les rapports sont accessibles via les liens ci-dessous :
Revue financière 2024
Rapport de développement durable 2024
Rapport sur la rémunération 2024
Déclaration de gouvernance d’entreprise 2024
Notre programme de développement durable, mis à jour l’année dernière, combine un travail climatique ambitieux, une culture bienveillante et un impact positif sur la société. Dans le rapport de développement durable publié aujourd’hui, nous expliquons plus en détail comment notre travail a progressé en 2024 sur ces thèmes.
Nous travaillons systématiquement à la réduction de nos propres émissions depuis de nombreuses années. Nos propres émissions (scope 1 et 2) ont continué de diminuer cette année de 19 % par rapport à 2023, tandis que les émissions totales (scope 1, 2 et 3) ont augmenté de 4,6 %. Cela est dû à de grands projets de construction uniques, à une part plus importante des transports sous-traités et à l’amélioration de la qualité des données, ce qui signifie que ces données ne sont pas entièrement comparables avec l’année précédente.
« L’année dernière, nous avons poursuivi notre travail à long terme pour contribuer à la transition propre de la logistique et, par exemple, transformer notre flotte en véhicules électriques conformément à notre feuille de route écologique », déclare Anna Storm, Vice-Présidente du Développement Durable et des Relations avec les Parties Prenantes chez Posti.
« L’année dernière, nous avons également investi dans la sécurité au travail de nos employés ainsi que dans nos actions en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, où nous avons franchi des étapes importantes et concrètes. Je suis heureuse que ce travail se soit reflété dans l’enquête auprès du personnel par une évolution positive des indicateurs clés », poursuit Anna.
Des progrès significatifs sur nos principaux thèmes
Fin 2024, nous et nos opérateurs contractuels disposions d’un total de plus de 600 véhicules électriques et à gaz, ainsi que de plus de 2 000 véhicules légers électriques. En mars 2024, nous avons également introduit en Finlande le premier camion converti du diesel à l’électrique dans le transport de marchandises.
Nous avons également poursuivi notre travail important pour le bien-être de nos employés, notamment en améliorant les conditions de travail et en investissant dans l’encadrement. Tous nos 900 superviseurs ont suivi la formation « Caring Leader ». La diversité est une valeur essentielle de notre entreprise, et nous avons été inclus pour la deuxième fois dans la liste des « Diversity Leaders 2024 » du Financial Times. Nous avons également publié nos principes relatifs aux droits humains et poursuivi notre collaboration avec nos partenaires de longue date au profit de la société, notamment dans la lutte contre le racisme.
Le rapport de développement durable 2024 de Posti a été préparé conformément à la norme de reporting sur le développement durable établie par le Global Reporting Initiative (GRI), et le rapport adopte également partiellement les normes européennes de reporting sur le développement durable (ESRS) pour la deuxième fois. Le rapport publié aujourd’hui a été développé pour se conformer à la CSRD pour le reporting de l’exercice 2025, où nous rendrons compte du développement durable conformément à la directive sur le reporting de durabilité en tant que partie du rapport du conseil d’administration.
En savoir plus dans le rapport de développement durable, téléchargeable sur posti.com/corporate/vastuullisuus.
Source : Posti Group